各类H1BRFE拆招指南

本文分为三大部分，欢迎按需跳读:1.第一部分-献给拿到RFE的你2.第二部分-献给用了CPT的你3.第三部分-RFE需要躲开的坑第一部:H1BRFE拆招今年有幸上岸的那26%的家人们，你们被RFE了么?想知道今年RFE是不是比较难过?冷水泼在前面，确实有这种可能。毕竟一次就抽上了12万，如果首轮后申请人主动放弃率低于估算的33%，移民局就有可能通过增加RFEDenile率来调整最后的拿签人数。所以如果拿到RFE，就更不能空手上阵，只等公司律师来解决。要知道，RFE不过，很多时候都是律师不给力，自己一样要能参与尽参与。总结一下被RFE的几大理由、背后的原因和应对方法，请对号入座:1.职位专业性(specialtyoccupation):H1BRFE中，最常见、最抽象、也最棘手的。极度针对文商类的同学们，文商类被RFE，十有八九是这个问题，因为很多文商专业就是万金油。如何算工作符合专业?首先你要有和你工作对标的本科学历。本科学历不难，但如何定义对标?绝大多数情况下，移民局会考量这几点:1.劳工部OccupationalOutlookHandbook(俗称OOH)对此职位的描述;2.同行业相同规模的企业怎么说;3.该企业一直以来对你所在的职位是怎么要求的;4.该企业的这个职位到底如何与众不同的复杂;应对:ExpertOpinionLetter-专家信一般情况下，移民局发出的RFEnotice，里面会列出移民局质疑你的职位不属于“SpecialtyOccupation”的具体原因，你需要提供证据去驳回移民局的质疑。你可以通过可以提交专家信(ExpertOpinionLetter)，以行业内专家的角度来证明你的职位属于“SpecialtyOccupation”。最重要的是证明你职位的特殊性和复杂性，证明公司要干这活没你不成，你对这个岗位做出了不可或缺的贡献。根据过往经验，专家信是应对这一条的最有力回击。2.身份保持(MaintenanceofStatus):最容易被查的点，即查你F1签证期间CPT及后续OPT是否合法合理。这就涉及到你找CPT一定找靠谱的学校，正经的项目。成熟的Day-1CPT学校都会给学生准备一个“RFE大礼包”，尽最大程度的协助学生证明其在校期间的正常学习以及CPT没有被滥用。应对:CPT期间就要收集资料，详细做法看本文第二部分。之前没准备，现在遇到了，可以按list收集资料，亡羊补牢。在写RFE小作文的时候，如果CPT时间较长，且期间换工作情况比较复杂，要详细列出清晰时间线，介绍每个工作的内容，直接回答“我学的XX课程和我工作的XX内容有关并具体说明”，能列的具体课程和具体工作项目挂钩pair越多越好，巴不得每个学分都能给对应上最好。3.雇佣关系(employer-employeerelationship):言下之意，你是不是真正的雇员?应对:提供像劳务合同材料、和能证明雇主的确在管理和监督你工作的材料。4.员工资质(BeneficiaryQualifications):学位课程过于宽泛，过于万金油的，会面临这个考察。这条常常和第一条一起出现...造成双重困难，但应对方式其实差不多。应对:细致研究你所学过的课程和过去的工作经历，尤其是与这份工作相关联的部分，以此证明该受益人能够胜任这份工作。如果和第一条一起出现→ExpertOpinionLetter!5.职位必要性(AvailabilityofWork)公司是否真的需要这个职位，以及公司提供的工作量是否可以让H-1B受益人做满三年。通常出现的情况是，雇主为小型公司，且你专业能力与公司经营范围不是百分百符合。应对:搜集公司的商业计划书、公司同职位其他雇员的情况、公司目前开展的业务合作等资料证明这个职位的必要性。6.执照要求(LicensureRequirements):一些专业性毋庸置疑的职位，比如工程师、会计师或者建筑师，有时候会遭遇执照相关的质疑。如果你的职位看起来好像要考证的样子，那，你，考了没?应对:专业人员，证，该考尽考。7.公司地址(CompanyAddress/VIBE):源于公司在移民局的企业信息库中的地址信息没有更新，算是最简单，最虚惊一场的RFE。应对：补件8.LCA与雇主提交的材料不符(LCACorrespondstoPetition)在申请H-1B时需要提供劳工部批准的LCA。如果LCA上填写的职业类别、工资级别、公司地址等与申请材料中的信息不符，就会被RFE。应对：和上一条属于一个类别的，处理起来相对容易。该补件的补件向移民局解释清楚信息不符的原因，能自圆其说就行。9.职位必要性(AvailabilityofWork)放在最后，因为虽然是常见原因，但”地“里人不太适用。这个指，外包ICC的外籍雇员，多数情况下会收到AvailabilityofWorkOff-site的RFE。这是因为这些雇员一般不在本公司办公，大都企图通过H1B抽签肉身翻墙进美国。大部分情况是印度人遇到，国人很少人在中国抽H1B的。应对：如果遇到，大概率需要请律师与公司一起搜集充分的材料，证明合作为长期，提供公司对你的工作安排计划，表明公司有足够的任务需要你来做。第二部:Day1CPT和RFERFE的理由听起来都挺直线思维的，似乎解决起来逻辑上并不难。但是，如果你真收到RFE材料清单会发现，要准备的东西真不少。一般详细要求的材料都只能等收到纸质RFE信才能看到，所以有人觉得拿到这信之前其实可以做的不多。你如果真相信了这样做法，就toosimple，sometime拿衣服了。我亡羊补牢，虽说最后也过关了，但真的很焦虑。如果可以，提前准备!该做”伸手党“的时候千万别手软，每天攒一点，RFE不伤悲!伸手找学校母上要:·学校官方证明信RFESupportLetter·出勤记录AttendanceReportCPT·协议副本CPTCorporateAgreement·注册证明EnrollmentVerification·官方成绩单OfficialTranscript·学业记录AcademicRecord·学费记录TuitionRecord伸手向雇主爸爸要:·实习工作薪资·JobDescription·OfferLetter·如果你书面part-time，实则full-time，工资不要太离谱，和公司沟通好，大部分情况没问题。自己暗搓搓存档:·你的每一份i-20·每次出勤学校的交通证明、停车票、加油收据、机票、火车票...如果你有在学校门口的违章停车罚单，其实也挺管用!·书本、其他和学校及学习相关的消费记录，比如，学校饭堂吃饭的收据·每一门课的课程Syllabus，handou·学校

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